1. מהות השירות והסכמה לתנאים
Physical AI Jobs (״הפורטל״) מאפשר חיפוש ופרסום משרות, הצגת עדכונים, התאמות בעזרת בינה מלאכותית ושליחת מועמדויות. מפעיל הפורטל (״המפעיל״) מספק תשתית לחיבור בלבד; הוא אינו המעסיק, אינו צד להסכם עבודה ואינו נציג של המפרסם או המועמד.
השימוש בפורטל כפוף לתנאים אלו ולמדיניות הפרטיות. אם אינכם מסכימים לתנאים, אל תירשמו ואל תמסרו מידע. השירות מיועד לבני 18 ומעלה ולמי שמוסמך לפעול בשם חברה, כאשר הדבר רלוונטי. אין בתנאים כדי לגרוע מזכויות שאינן ניתנות להתניה לפי דין.
2. השירות חינמי לחלוטין
הגלישה, החיפוש, ההרשמה, פרסום המשרות והגשת המועמדות בפורטל ניתנים ללא תשלום. המפעיל אינו גובה עמלת השמה ואינו מבטיח תמורה, תוצאה או משרה. אין למסור כסף, פרטי אשראי או קוד אימות למפרסם כתנאי להגשת מועמדות; בקשה כזו עלולה להיות ניסיון הונאה.
שירותים חיצוניים שאליהם מפנה קישור אינם חלק מהשירות החינמי שלנו ועשויים להיות כפופים לתנאים ולעלויות של ספקיהם.
3. המשרות אינן מאומתות
המודעות, פרטי החברות, הדרישות, השכר, המיקום, הקישורים והעדכונים נמסרים על ידי צדדים שלישיים ועל אחריותם. למפעיל אין דרך מעשית לאמת כל משרה, את קיומה, את זהות המפרסם או סמכותו, את פעילות החברה, את אמינות התוכן או את חוקיות תנאי ההעסקה.
אימות אימייל, דרישת קישורים ללינקדאין, בדיקת מבנה קישור, מספר טלפון או הגבלת פרסום נועדו לצמצום שימוש לרעה בלבד. אין בהם אימות של בעלות על פרופיל לינקדאין, אימות טלפון, אישור משרה, המלצה או התחייבות שהמפרסם אמיתי. פרסום בפורטל אינו חותמת אמינות.
תוכן המסומן כהדגמה, לרבות חברות ושכר לדוגמה, נועד להמחשה בלבד ואינו משרה פתוחה. תמונות עשויות להיות צילומי המחשה או תמונות שנוצרו בעזרת AI; אין להסיק מהן קשר לחברה, לעובדיה או למשרה.
4. אחריות המשתמשים ובדיקות עצמאיות
על המועמד לבדוק באופן עצמאי את זהות החברה והמפרסם, את פרטי המשרה, את הקישורים ואת תנאי ההתקשרות, ולהפעיל שיקול דעת לפני מסירת מידע, פגישה או חתימה. אל תמסרו פרטי בנק, מסמכי זיהוי, מידע רפואי או סודות מקצועיים שאינם נחוצים לתהליך הגיוס.
כל קשר, ראיון, הסכם, תשלום או מחלוקת בין משתמשים ובין צדדים חיצוניים הם עניינם של הצדדים. הפורטל אינו מבטיח תגובה, קבלת מועמדות, ראיון, התאמה, העסקה, רמת שכר, בטיחות או התנהלות תקינה של צד שלישי.
5. התחייבויות המפרסם
מפרסם מצהיר שהוא מוסמך לפרסם בשם החברה, שהמשרה אמיתית ושהמידע נכון, עדכני ומותר לפרסום. אין לפרסם התחזות, הונאה, הצעה לא חוקית, מודעה מטעה, גביית כסף ממועמדים, ספאם, תוכן פוגעני או תוכן המפר זכויות של אחר. יש לעדכן או להסיר משרה שאינה רלוונטית.
המפרסם אחראי לעמידה בדיני העבודה, בשוויון הזדמנויות בעבודה, באיסור אפליה ובדיני הפרטיות. עליו להשתמש בפרטי המועמדים ובקורות חייהם לצורך טיפול במועמדות וגיוס בלבד, להגביל גישה, להגן על המידע ולא להעבירו או לעשות בו שימוש מסחרי בלתי מורשה.
המפרסם מעניק למפעיל רשות לא בלעדית להציג, לאחסן ולעבד את תוכן המשרה לצורך הפעלת הפורטל, חיפוש והתאמה. זכויות בתוכן נשארות אצל בעליהן. אין ברשות זו היתר לפרסום קורות חיים לציבור.
6. חשבונות, מועמדויות ושימוש אסור
יש למסור מידע מדויק, לשמור על סודיות פרטי הגישה ולהימנע מהעברת חשבון לאחר. אין לבצע איסוף אוטומטי של מידע אישי, ניסיון לעקיפת הרשאות או מכסות, העלאת קבצים מזיקים, הפרעה לשירות או פרסום מידע על אדם אחר ללא הרשאה מתאימה.
שליחת מועמדות היא בקשה למסירת הפרטים והקובץ למפרסם המשרה, בהתאם למדיניות הפרטיות. אישור שמירה אינו מעיד שהמעסיק קרא, בדק או הגיב. אין התחייבות לשליחת אימייל, למסירה מחוץ לפורטל או לזמינות קובץ בכל עת.
7. התאמות AI וקישורים חיצוניים
מנוע ההתאמה הוא כלי עזר בלבד. תשובות, ציונים והסברים עשויים להיות חלקיים, שגויים או מוטים ואינם הערכה מקצועית, המלצה מחייבת או החלטת גיוס. יש לקרוא את המשרה עצמה ולא להסתמך על ציון התאמה בלבד. אין לשלוח לשדה החיפוש מידע רגיש או סודי.
קישורים ללינקדאין ולאתרים אחרים אינם בשליטת המפעיל. המפעיל אינו אחראי לתוכנם, לזמינותם, לאבטחתם או למדיניותם; על השימוש בהם חלים תנאי הצד השלישי. אין קשר מסחרי או אישור מצד חברה חיצונית רק משום ששמה או קישור אליה מופיעים בפורטל.
8. זמינות, הסרה ושינויים
השירות מוצע כפי שהוא וכפי שהוא זמין. ייתכנו תקלות, הפסקות, אובדן מידע, עיכובים ושינויים. אין הבטחה לזמינות רציפה, לשמירת עותק או לאי־התרחשות אירוע אבטחה. שמרו עותקים משלכם של מסמכים חשובים.
המפעיל רשאי, בכפוף לדין, להסיר תוכן, להגביל פרסום או לחסום שימוש מפר או מסוכן. אפשרות להסרה אינה התחייבות לניטור מוקדם או לבדיקת כל מודעה, ואינה פוטרת את המפעיל מחובותיו לפי דין. הסרת משרה מהלוח אינה בהכרח מחיקת המועמדויות שנמסרו לה.
9. הגבלת אחריות — בכפוף לדין
במידה המרבית המותרת לפי הדין, המפעיל אינו נושא באחריות לתוכן משרות ולעדכוני צד שלישי, למצגים של מפרסמים, לתנאי העסקה, להונאה של צד שלישי, לאי־קבלה לעבודה, לאי־תגובה, או למעשים ומחדלים במסגרת הקשר שבין מועמד ומעסיק.
במידה המותרת לפי הדין, לא תחול אחריות לנזקים עקיפים או תוצאתיים כגון אובדן הכנסה, רווח, הזדמנות או מוניטין הנובעים משימוש בפורטל או מהסתמכות על תוכן צד שלישי. אין התחייבות לשיפוי או לפיצוי בגין משרה שאינה נכונה או אינה קיימת.
אין בתנאים פטור מאחריות שאסור לפטור ממנה, מחובות הגנת הפרטיות והאבטחה המוטלות על המפעיל או מסעד שהדין מחייב. אין כאן חסינות גורפת: הוראה שאינה ניתנת לאכיפה תחול רק במידה המותרת, ושאר ההוראות יישארו בתוקף ככל האפשר.
10. הפרות, דין ועדכון התנאים
משתמש שהפר את התנאים עשוי לשאת באחריות לנזק ישיר ומוכח שנגרם עקב ההפרה, בהתאם לדין. אין בכך חיוב אוטומטי, פיצוי מוסכם או שלילת זכות להשמיע טענות.
על התנאים יחול דין מדינת ישראל, מבלי לגרוע מכללי דין וסמכות מחייבים. מחלוקות יתבררו בפני הערכאה המוסמכת לפי הדין. עדכונים יפורסמו בעמוד זה עם תאריך; שינוי מהותי ילווה בהודעה ובקבלת הסכמה ככל שנדרש. שינויים לא יגרעו מזכויות שכבר נרכשו בניגוד לדין.
פרטי המפעיל וערוץ פנייה לדיווח על מודעה חשודה, תוכן מפר או בקשת שירות טרם נמסרו וטרם פורסמו. יש להשלים אותם לפני השקת השירות לציבור.